Теория развития карьеры кардера: определение и введение

[Brother]

Теория развития карьеры изучает пути к повышению профессионального роста кардера, карьерной траектории и общей удовлетворенности работой. Понимание теории развития карьеры может стать важным шагом в определении ваших основных ценностей, сильных и слабых сторон и желаемого пути. Хотя в разных теориях развития карьеры есть разные утверждения, все эти теории признают важность развития позитивных эмоциональных отношений с работой и развития значимых профессиональных амбиций. В этой статье мы рассмотрим теорию развития карьеры, ее многочисленные проявления и то, как она может дать представление о вашей личности и вашем профессиональном росте в сфере кардинга.

Что такое теория развития карьеры?​

Теория карьерного роста - это изучение карьерного роста, успеха и поведения. Он призван объяснить, почему человек может хорошо подходить для определенной карьеры, и дать советы о том, как достичь многообещающей траектории. Он также ориентирован на определение общих этапов карьеры, когда необходимы образование, руководство и другие меры.

Теории карьерного роста исходят из четырех основных областей исследования:

• Дифференциальная психология
• Личность
• Социология
• Психология развития

Фрэнк Парсонс стал пионером теории развития карьеры, выпустив в начале 1900-х годов свою теорию черт и факторов. С тех пор исследование развития карьеры породило различные теории и вызвало большой общественный интерес. В следующих разделах мы исследуем пять наиболее влиятельных теорий развития карьеры.

Популярные теории развития карьеры​

Вот список самых популярных теорий развития карьеры:

Теория черт и факторов Фрэнка Парсонса​

Теория черт и факторов включает в себя три действия. Во-первых, изучите личностные качества человека, чья карьера планируется. Во-вторых, составьте список черт характера работы. В-третьих, измерьте личностные качества человека с характеристиками работы.

Теория черт и факторов используется в нескольких тестах на способности, в том числе:

• Карьерный поиск интересов-Кудер (KCS)
• Тесты на различие способностей (DAT)
• Батарея общего теста на профессиональную пригодность (GATB)

Голландская теория профессиональных типов​

Голландская теория профессиональных типов фокусируется на типах личности как на главном факторе выбора профессии и развития. Джон Л. Холланд разработал свою теорию на основе идеи о том, что выбор карьеры основан на личности. Он считал, что удовлетворенность работой человека связана с сходством его личности и рабочей среды.

В теории Холланда есть шесть типов личности, которые иногда называют Голландскими кодексами или Голландскими профессиональными темами:

Реалистичный (R)​

Люди этого типа, также называемые «деятелями», решают проблемы, предпринимая действия, а не обсуждая их. Реалистичные типы заинтересованы в работе, требующей умения и силы. Плотники, повара и персональные тренеры - все они соответствуют реалистичному типу личности.

Следственный (I)​

Люди этого типа, которых еще называют «мыслителями», любят работать с информацией. Типам, проводящим расследования, нравится работать в одиночку, а не в группе. Актуарии, юристы и врачи вписываются в тип личности следователя.

Художественный (A)​

Люди этого типа, которых также называют «творцами», креативны, изобретательны и, как правило, более эмоционально осведомлены, чем другие голландские типы. Художники независимы, но им нравится работать с другими людьми. Графические дизайнеры, писатели и музыканты вписываются в исследовательский тип личности.

Социальные (S)​

Люди этого типа, которых также называют «помощниками», любят учить других или помогать им. Социальные типы ценят работу с другими и создание отношений. Учителя, консультанты и специалисты по персоналу подходят под социальный тип личности.

Предприимчивый (E)​

Люди этого типа, которых также называют «убеждающими», любят работать с людьми и информацией. Предприимчивые типы ценностного статуса и безопасности. Предприниматели, биржевые маклеры и продавцы вписываются в предприимчивый тип личности.

Обычный (C)​

Люди этого типа, которых также называют «организаторами», пользуются правилами и положениями. Как и предприимчивые люди, они ценят статус и деньги. Однако они не любят нечеткую или неструктурированную работу. Операционные директора, специалисты по личному финансовому планированию и экономисты вписываются в обычный тип личности.

Социально-когнитивная теория Бандуры​

Социальная когнитивная теория, разработанная Альбертом Бандурой, - это идея о том, что мотивы и поведение человека основаны на опыте. Этот опыт можно разделить на три основные категории:

• На человека влияет самоэффективность или то, чего, по его мнению, можно достичь.
• На человека влияет то, что, по его мнению, достигают другие люди, и действия, которые они предпринимают.
• На человека влияют окружающие факторы, которые он не может контролировать.

В развитии карьеры социальная когнитивная теория помогает объяснить, как человек может составить свой план развития карьеры для достижения успеха. Благодаря позитивному взгляду на свои способности и окружению позитивной сети наставников у человека больше шансов достичь своих карьерных целей.

Основа этой теории называется триадной взаимной моделью несчастных случаев Бандуры. В этой модели говорится, что результат работы человека основан на сочетании следующих факторов:

• Личные характеристики
• Поведение и действия, которые они видят от других людей
• Внешние факторы

Теория самооценки развития Super​

Дональд Супер построил свою теорию развития на идее, что ваше представление о себе меняется. Время и опыт помогают сформировать то, как человек ценит свою карьеру и поставленные цели. Эта теория определяет «карьеру» как всю жизнь человека.

Super разбил карьерный рост на пять этапов:

Рост​

Этот этап начинается с рождения и продолжается до 14 лет. У человека развивается самоощущение и отношение к работе.

Исследование​

Этот этап начинается с 15 лет и продолжается до 25 лет. Человек пробует разные карьерные пути через классы, хобби и реальную работу.

Учреждение​

Этот этап начинается в возрасте 25 лет и продолжается до 44 лет. Человек развивает рабочие навыки начального уровня и приобретает опыт работы.

Обслуживание​

Этот этап начинается в 45 лет и продолжается до 64 лет. Человек меняет элементы своей карьеры, чтобы улучшить свое положение.

Отклонить​

Этот этап начинается в 65 лет. Человек сокращает объем выполняемой работы и готовится к выходу на пенсию.

Super считает, что люди получают удовлетворение от карьеры, основываясь на своем мнении о себе на каждой из этих пяти стадий развития. Например, человек может больше ценить баланс между работой и личной жизнью на стадии поддержания, чем на стадии становления. Карьера может быть такой же, но время и опыт меняют то, как человек воспринимает свою профессию.

Теория личности Роу​

Теория личности Анны Роу гласит, что человек выбирает карьеру на основе своего взаимодействия с родителями. Роу считал, что то, как ребенок взаимодействует со своими родителями, побудит их заниматься либо личностно-ориентированной, либо не-ориентированной работой. Личностно-ориентированные рабочие места предполагают большое количество взаимодействия с другими людьми. Работа, не ориентированная на человека, более независима.

Роу создал несколько категорий карьеры, которые могут быть ориентированы на человека или не ориентированы на человека в зависимости от уровня квалификации работы. Роу разбил карьеру на восемь категорий:

• Услуга
• Деловой контакт
• Организация
• Технология
• Открытый
• Наука
• Общая культура
• Искусство и развлечения

По словам Роу, каждая из этих категорий имеет шесть уровней в зависимости от того, сколько навыков требуется для работы:

1. Независимая ответственность
2. Меньше независимости
3. Умеренная ответственность
4. Требуется обучение
5. Особая тренировка
6. Следуйте основным инструкциям

Затем человек классифицируется на восемь категорий и шесть уровней в зависимости от взаимодействия, которое он имел со своими родителями в детстве.

Теория карьерного роста может помочь вам лучше понять себя и свою карьеру. Многие люди считают, что сочетание нескольких теорий позволяет им лучше понять. Хотя изучение этих теорий может помочь людям начать понимать их интерес к карьерному пути, консультант по вопросам карьеры может более конкретно направить вас, используя инструменты и тесты, основанные на этих теориях, а также на их собственном профессиональном опыте.