Как развить набор навыков для продвижения по карьерной лестнице в сфере кардинга

[Brother]

Набор навыков кардера - это комбинация способностей, качеств и опыта, которые вы можете применить для хорошего выполнения задач в сфере кардинга. Они могут включать в себя мягкие навыки, такие как навыки межличностного общения, организации и лидерства, а также технические навыки, такие как исследования, компьютерное программирование, составление бухгалтерских отчетов и многое другое.

Время, потраченное на улучшение своих навыков, может помочь вам достичь личных карьерных целей, таких как повышение по службе или стать экспертом в определенной теме кардинга. Ваш набор навыков может быть применен для прогресса в вашей текущей карьере или расширен, чтобы получить работу в другой области или отрасли.

Что такое набор навыков кардера?​

Набор навыков - это набор навыков и способностей. У каждого человека свой набор навыков в зависимости от его интересов, природных способностей, личных качеств и технических навыков. Навыки могут расширить вашу профессиональную компетенцию и позволить вам хорошо выполнять свою работу.

Вы можете получить и улучшить навыки с образованием и опытом. Чем выше вы продвигаетесь в выполнении определенных навыков, тем больше у вас шансов получить работу или продвинуться по ней.

Типы наборов навыков​

Есть два основных типа навыков, которые составляют ваш набор навыков - мягкие навыки и жесткие навыки.

Мягкие навыки обычно относятся к навыкам межличностного общения и другим личностным качествам, которые позволяют вам общаться и работать с другими. Мягкие навыки также можно передавать, что означает, что они полезны для любой работы, независимо от отрасли.

Примеры мягких навыков

• Адаптивность
• Коммуникация
• Решение конфликта
• Креативность
• Принимать решение
• Лидерство
• Мотивация
• Командная работа
• Тайм-менеджмент

Твердые навыки, также известные как технические навыки, - это способности, которые вы используете для выполнения задачи, связанной с конкретной работой. Вы можете получить или улучшить эти навыки с помощью обучения, обучения и практики.

Примеры сложных навыков

• Бухгалтерия
• Копирайтинг
• Анализ данных
• Планировка события
• Свободное владение иностранным языком
• Графический дизайн
• Информационные технологии
• Математика
• SEO / SEM маркетинг

Одно из существенных различий между твердыми навыками и мягкими навыками в процессе приема на работу заключается в том, что вы можете перечислить и проверить твердые навыки, в то время как мягкие навыки обычно отображаются во время личных собеседований. Если определенные мягкие навыки актуальны и необходимы для определенной работы, вы можете рассмотреть возможность включения их в свое резюме наряду с вашими техническими навыками.

Жесткие и мягкие навыки можно разделить на следующие группы:

• Гибридные навыки представляют собой сочетание твердых и мягких навыков - многие работодатели ожидают, что для достижения успеха у людей будет и то, и другое. Хороший пример гибридного навыка - обслуживание клиентов . Хотя вам необходимо обладать исключительными мягкими навыками, такими как общение и разрешение конфликтов, вы также можете ожидать, что у вас будут навыки работы с электронными таблицами или конкретной системой управления обслуживанием клиентов.
• Передаваемые навыки - это навыки, применимые к любой работе, независимо от уровня или отрасли. Передаваемые навыки - это обычно мягкие навыки, такие как решение проблем и общение, а иногда и твердые навыки, такие как математика и письмо.
• Специфические для работы навыки - это способности, необходимые для определенной должности, включая как твердые, так и мягкие навыки. Обычно вы получаете их в процессе обучения или на рабочем месте. Обратите внимание на описание должности при поиске работы, чтобы понять, каких профессиональных навыков работодатель ожидает от своего идеального кандидата.

Как кардеру определить свои навыки​

При поиске работы отображение ваших наиболее продвинутых и актуальных навыков в вашем резюме поможет работодателям понять, почему вы подходите для этой работы. Если вы не уверены, какими навыками обладаете, подумайте о том, чтобы уделить время ответам на следующие вопросы:

• Что тебе нравится? Задачи, которые вам легко даются или которые вам нравятся, часто превращаются в полезные навыки. Например, обучение людей или тех, кто вас окружает, решению проблем может превратиться в сильное общение, активное слушание и навыки решения проблем.
• Вы получаете похвалу или комплименты за определенные способности? Подумайте о навыках, которые ваши менеджеры или коллеги заметили или хвалили в прошлом. Например, вы могли получить высокие баллы за совместную работу при проверке эффективности. Вы также должны обратить внимание на то, в чем люди обращаются к вам за помощью.
• Какие у вас есть предыдущие достижения? Вспомните моменты, когда вы добились чего-то на работе, большого или малого. Возможно, вы выиграли награду или просто завершили проект, результаты которого превзошли ожидания. Какие навыки помогли вам в этом?

Как кардеру развивать новые навыки​

Если вам нужна работа в отрасли, которая требует других навыков, чем те, которые у вас есть в настоящее время, есть много способов расширить свой набор навыков или развить свои текущие навыки, чтобы иметь больше шансов на продвижение по службе или повышение.

Вот несколько способов развить профессиональные навыки:

1. Ставьте перед собой цели. Постановка конкретных целей для улучшения карьеры поможет вам не отставать от своего развития. Убедитесь, что ваши цели измеримы, достижимы и соответствуют вашей профессии или вашим целям. Затем подумайте о том, чтобы составить график для достижения своей цели, установив дату начала и окончания, а также более мелкие цели, которые нужно достичь на этом пути.
2. Найдите наставника. Профессиональный наставник обычно является начальником, которого вы уважаете и которому доверяете. Как только вы найдете своего наставника, вы сможете проводить неформальные встречи, которые затем естественным образом перерастут в профессиональные отношения.
3. Ищите отзывы о сильных и слабых сторонах. Вы можете спросить начальство, коллег или даже друзей или семью о своих сильных сторонах и областях, в которых можно улучшить. Важно получить обратную связь от людей, которые будут честно критиковать вас, а не автоматически хвалить. Определив свои слабые стороны, вы можете сосредоточиться на развитии этих навыков.
4. Просмотрите описания должностей, чтобы найти нужные должности. Эти должностные инструкции дадут вам представление об имеющихся у вас навыках, которые можно передавать, а также о конкретных профессиональных навыках, которые вам понадобятся. Как только вы определите, какие навыки вам нужны, вы можете изучить программы слежки за работой или образовательные программы, которые могут дать вам необходимый набор навыков для перехода на эту должность.
5. Запишитесь на онлайн-образовательную программу. Компании часто рекомендуют сотрудникам продолжить свое образование, получив ученую степень, а некоторые предлагают помощь в оплате обучения или возмещение расходов. Если вы продвигаете свою карьеру с помощью связанной программы, такой как бухгалтерский учет и финансы, вы также можете обнаружить, что многие из ваших кредитов могут быть переведены.
6. Пройдите курсы повышения квалификации в областях, связанных с карьерой. Эти курсы часто проводят профессионалы, имеющие опыт работы в своей области. Для некоторых профессий необходимы курсы повышения квалификации, чтобы оставаться в курсе дел в отрасли. Многие колледжи и университеты предлагают курсы повышения квалификации в различных областях.
7. Воспользуйтесь корпоративным обучением. Многие компании используют независимые учебные отделы с экспертами в различных областях, которые обучают специальным навыкам. Узнайте у своего руководителя, что может предложить ваша компания и какие курсы будут особенно полезны для вашего профессионального роста.
8. Участвуйте в слежке за работой. Слежка за работой - отличный способ узнать больше о повседневных обязанностях другой профессии и приобрести новые навыки. Как правило, лучше всего выбирать людей, которые имеют опыт или хорошо работают на своей должности. Слежка за работой обычно включает в себя слежку за профессионалом, выполняющим свои служебные обязанности, и изучение различных навыков.
9. Присоединяйтесь к профессиональной ассоциации в своей области. В группе у вас есть возможность поговорить с коллегами о вашей отрасли и узнать о навыках, которые вы, возможно, захотите развить. Эти профессиональные ассоциации обычно действуют на местном, государственном, национальном и международном уровнях.

Какие навыки включить в свое резюме​

Чтобы определить, какие навыки следует указать в своем резюме, внимательно ознакомьтесь с описанием должности. Это будет включать как технические навыки, так и навыки межличностного общения, которые работодатель ищет в своем идеальном кандидате. Важно, чтобы вы включили перечисленные технические навыки, если они соответствуют вашим личным навыкам. Технические навыки показывают вашему потенциальному работодателю, что у вас есть необходимая подготовка или образование для конкретной должности. В зависимости от должности вы также можете указать соответствующие мягкие навыки в своем резюме.

Вы также должны включить любые навыки, которые, по вашему мнению, выделяют вас среди других кандидатов. Например, вы можете указать, что у вас сильные навыки построения отношений. Хотя этот навык может не обязательно требоваться для ИТ-работы, например, ИТ-администраторы могут добиться еще большего успеха, обладая хорошими навыками межличностного общения.

Ваше резюме должно включать только наиболее подходящие навыки для той должности, которую вы ищете. Не забудьте рассмотреть свои навыки в каждой из следующих категорий:

• Навыки размещения вакансий: навыки, качества и черты характера, перечисленные в описании должности. Включите достижения, подтверждающие эти навыки, в раздел своей профессиональной истории.
• Передаваемые навыки: это ключевые навыки, которые можно использовать в нескольких работах, таких как базовые компьютерные программы или создание команды.
• Навыки, связанные с работой: это навыки, которые необходимы вам для выполнения определенной работы, такой как бухгалтерский учет или компьютерное программирование.
• Адаптивные навыки: это личные качества или навыки, которые вы используете в повседневной жизни, например, терпение или уверенность. Примеры адаптивных навыков включают построение отношений, способность быстро учиться, гибкость, способность к обучению, ответственность и многое другое.
• Навыки, полученные от других специалистов отрасли. Найдите дополнительные навыки, изучив примеры других профессионалов, работающих в той же области. Это даст вам представление о том, какие навыки и способности ценят работодатели.
• Универсальные навыки: они могут включать такие навыки, как критическое мышление или пунктуальность. Обычно хорошо добавить несколько из них, но не переусердствуйте. Требуются лишь несколько универсальных навыков. Если у вас есть больше технических навыков, относящихся к должности, запишите их.

Примеры списка навыков резюме​

Вот несколько примеров разделов о навыках резюме для вдохновения при написании собственного:

Пример 1: Представитель отдела кадров сервиса

Навыки и умения

• Оптимизация и управление программами заработной платы и льгот
• Продвинутый уровень владения Microsoft Office и QuickBooks
• Хорошо работает в быстро меняющейся среде
• Информирование о краткосрочных и долгосрочных бизнес-решениях

Пример 2: специалист по данным

Навыки и умения

• 2 место на Coral Springs Big Data Hackathon (из 150 участников)
• Java, Python, C ++, экосистема Hadoop и MySQL
• Очистка данных, моделирование и интеллектуальный анализ
• Машинное обучение

Пример 3: Социальный кардер, ведущий дело

Навыки и умения

• Планирование и оценка программирования
• Защита интересов сервиса
• Развитие сообщества
• Системное управление

Если вам не хватает определенного навыка для работы, которую вы хотите, вы все равно можете подать заявку, но не указывайте его в своем резюме, если у вас его нет. У вас также есть возможность указать начальный уровень владения языком, если вы все еще учитесь.

У вас также есть возможность пройти обучение во время процесса приема на работу, или работодатель может предложить обучение без отрыва от производства. Это особенно верно, если вы также демонстрируете энтузиазм по поводу должности и желание учиться, вселяя в работодателя уверенность в том, что вы сможете быстро развить недостающий навык.